Warum ist Betriebliche Gesundheitsförderung so wichtig? Der demografische Wandel macht sich bereits heute in der Arbeitswelt bemerkbar und wird sich in den nächsten Jahren immer deutlicher auswirken. Geringere Geburtenraten und immer höher werdende Lebenserwartung führen zu einem ansteigenden Durchschnittsalter der Arbeitnehmer.
Zusätzlich steigen die Anforderungen im modernen Arbeitsumfeld kontinuierlich an – dies führt zu höheren psychischen Belastungen der Arbeitnehmer. Die Folge sind eine zunehmende Anzahl von Zivilisationskrankheiten wie etwa Übergewicht, Bluthochdruck oder Herz- und Gefäßkrankheiten. Auch psychosomatische Krankheitsbilder werden zunehmen. Als Arbeitgeber wissen Sie: Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Die Sicherung der Leistungsfähigkeit und die Stärkung der Motivation Ihrer Mitarbeiter ist eine lohnende Investition. Sie wird sich durch niedrigere Krankheitsausfälle sowie höhere Produktivität und Qualität auszahlen.
Wir unterstützen Sie professionell und kompetent bei der Ausarbeitung eines geeigneten Programms für Ihr Unternehmen. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz kombinieren wir verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen wirkungsvoll miteinander. Unser Konzept ist dabei immer detailliert auf die ganz individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter abgestimmt. Basierend auf dem PDCA-Zyklus unterteilt sich unsere Vorgehensweise in vier Phasen.
Sorgfältige Analyse des Ist-Zustandes Ihres Unternehmens durch Beratung, Zieledefinition und verschiedene Analyseinstrumente (wie Gesundheitszirkel, Mitarbeiterbefragungen, Screening-Verfahren, funktionelle Arbeitsplatz- und Gefährdungsanalysen etc.).
Zielgerichtete und prioritätsorientierte Planung der Maßnahmen. Immer passgenau für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten.
Durchführung und Betreuung der Maßnahmen mit unseren vier individuell kombinierbaren Interventionsmodulen (Nähere Beschreibung siehe unten).
Evaluierung der durchgeführten Maßnahmen zur vollständigen Qualitätssicherung. Dies geschieht durch erneute Mitarbeiterbefragungen, Effektivitätsmessungen und Re-Testungen.
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